第113章 麻烦无限公司（八）

在补充规则的播报之后,会议室内的7人，又围到了会议桌旁。
“所以补充规则说的就是这种情况吧？这个声称自己是‘好人’的人，真的是好人吗？还是在给出错误信息来误导我们？”女生问小明。
燕月明也不知道，但有一件事他可以确认。
“刚才我发现了信息,喊了出来,大家都知道了,然后广播就响了。证明考官确实一直在看着我们,证明这些信息就是他们留给我们的。除了现在发现的这两条,肯定还有更多。还有那颗紫色的小豆子，一定是个指向性线索。”
闻言,前同事盯着豆子，忽然陷入沉思。
燕月明跟他共事了那么久，虽说关系算不上多好,但也有一定的了解。见他这个样子，便清了清嗓子，状似随意地问：“你想到什么了吗？”
前同事：“我觉得我好像见过它。在上来之前，我去生产部晃了晃,虽然没有停留，但搞清楚了这家公司的主营业务。”
燕月明还没去过，不免好奇,“是什么？”
前同事：“这是家饮料公司。我去的6楼,也就是生产部的最高一层,那里是生产的第一道工序,原料加工。”
女生惊讶,“它的工厂就设置在公司里？”
前同事点点头,“对,流水线生产,所以员工很多。我没敢靠近，就在门口的位置观望了一下，原料里面好像就有这种紫色的小颗粒。”
他的用词很谨慎，因为隔得远没太看清楚，所以就只是小颗粒而已，具体是什么东西还有待商榷。
不过有了线索就好办了，下一步他们可以去生产部一探究竟。至于桌子底下发现的那颗小豆子，前同事主动提出由主角小明持有，就凭这个线索是他第一个发现的。
其他人都没有异议。
燕月明能看得出来，前同事在刻意讨好他，跟他修复关系。他以为自己的心绪会有所起伏，但却没有。
他一直都知道，当初他被公司辞退，并非是公司和同事的错。这个社会自觉醒以来诞生了一套成熟的应对机制，气相局“对策指挥部”为何叫“对策指挥”，“对策”两个字很重要。
面对各种各样的规则，还没有犯规的怎么应对，已经犯规了的又要怎么应对，三十年来已经积攒起了厚厚一本《对策细纲》。
“不能左脚先踏入公司”的规则也不是第一次出现了，根据过往的经验，对犯规者最好的处理方法就是即刻离开公司。
这个“离开”可以有不同的理解。
如果捧的是铁饭碗，单位肯定不会将你开除。但小明只是一个大集团里面不起眼的小员工而已，对公司来说，他是可以被取代的，所以公司选择了最轻便省事、代价最小的办法——把他直接开除。
开除了，他为之付出努力的那个企划案，自然有前同事接手。前同事的能力也很不错，所以工作上不会出什么问题。
开除了，救助站自会给小明发补助、介绍新的工作，这个社会会为他兜底，而公司因为不是无故开除，所以不需要承担任何责任。
这个社会向他展示了残酷又温情的两面，他也愤懑、也难过、不甘，午夜梦回，甚至做过功成名就回去打脸、前公司懊悔不已的美梦。
说起来有点俗，但是真的很爽。
再见到前同事，美梦好像已经开始成真了，他成了主角小明，今非昔比，但前同事也不过是个打工人，打工人何苦为难打工人。
他们之间真正的过节，也不过是他被辞退的时候，对方说了几句幸灾乐祸的话，其他基本都是正常的工作竞争。
而且小明是善良的小明，身为花园路的学生，他更要有格调。他可不能仗势欺人、拜高踩低、沾沾自喜，稍微有点成绩就飘了。
那样学长肯定就不会喜欢他了。
到底该怎么办呢？
燕月明冥思苦想，终于顿悟，他接受了前同事的好意，并回馈以真诚的祝愿，“你一定要考上啊，加油，我看好你。”
你也考上吧，人往高处走水往低处流，发挥你跳槽的特长，把前公司狠狠甩下！狠狠地！
语毕，他就跟沈胤川走了，留下前同事一个人陷入沉思。
燕月明……到底什么意思？他是在阴阳怪气我吗？可是他看起来那么真诚，而且他从以前开始就一直很好说话，工作认真但有点太认真了，不会钻营更不会暗地里搞小动作，所以他应该不是阴阳怪气，是认真的？
他真诚地祝愿我？
前同事不由有点感动，他想起以前生病时，燕月明对他的关心。有一回工作失误，报表被打回来重做，还是燕月明帮他指出了数据里的一项他怎么也找不出来的错误，他当时不该觉得燕月明是在看他的笑话，进而耿耿于怀的。
一切都是自己以小人之心度君子之腹了。
这时，女生好奇地问他：“听
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