第一千零六十七章：管理岗

五月九日，天气：晴。
大夏蓉城新科区。
九州科技园区，各大部门高层以及分公司负责人会议。
与以往不同的是，半导体部门李由、九州科技6g通讯g工程部门负责人赢数、软件工程部门负责任张本煜……等等核心科技研发部门的高层负责人纷纷缺席，甚至有些部门直接就派的行政管理岗高层来参会，技术高管一个都没有来。
因为少了这些理工男和“研发狗”，这一次九州科技的高层会议破天荒的终于有一种跨国大集团企业的高层会议正式感。
与会人员要么是西装革履，身姿挺拔，要么就是一身中山装，气质不俗。
众人见面交流，也多了不少规矩，少了很多随意与不正式感。
这种特殊的感触，让顾青眉头又有些不舒展。
他一直都不喜欢这种被束缚的规矩，但也没有做其他动作和指令。
已经不是二十几岁的年轻老板，在这些年管理公司的经历中，深知行政管理岗的这些高层虽然没有科技研发人才那么“有战略意义”，无法给公司提供高科技产品。但是这些行政管理岗的高层们却是让企业拥有更高生产效率的重要存在。
管理普遍存在于各种活动之中，而且之所以要像现在这样每个礼拜、每个月都开会，也是因为各有各的工作，而这些工作并不是单一存在的，很多工作都需要靠彼此合作才能完成，甚至是超标准完成。
但顾青也深知，作为一家大到虽然还没有改制为集团，但实际体量已经比全球百分之九十九的集团还要大的企业最高管理者，他如果花费在会议上的时间过多，也代表着自己掌控的这家企业，还有很多不健全、不现金的地方。
所以在例行交流结束后，顾青用一句话，打开了今天的会议内容。
“只满足于今天的企业，在变幻无常的明天。不仅会感到难以生存，还会面临随时被后来者超越，并且破产的危机。”
此话一出，会议室瞬间一片死寂。
虽然很多人都想不通自家大老板为什么会在企业蒸蒸日上的时候说出这种诛心之言，但是久在管理岗揣测人心，通宵人情事故的这些位高层们，很理智的没有开口多言。
见众人的神情转换过来，顾老板带着一种感慨说道：“我知道大家最近都很忙，有的在忙于科研攻关，甚至是彻夜不睡，只能派遣助理副手来参加会议。有的则是忙于管理生产车间、为了提升生产效率而绞尽脑汁。
是的，我们的ai程序獬豸已经深入到企业生产生活和行政管理的每个环节，可以给大家提供许多关键信息，并且对其进行反馈处理。
有时候我在想，ai是没有创造力的，人虽然有创造力，但除了创造力的优势之外，人类还拥有懒惰、贪欲、精力不济等许多容易出现的缺点。
……”
顾青对着行政管理和ai的一阵吐槽，让不少管理人员都觉得一头雾水。
自家公司的ai可比市面上其他企业的ai聪明数百倍，平日里帮助大家完成了许多本来不可能短时间就完成的任务，虽然每个环节都被ai关注，无法浑水摸鱼捞外快，但这种省心省力搞工作的工作环境，也是大家乐于享受的。
怎么今天听大老板这话的意思，是想搞什么幺蛾子？
“在我们的合作伙伴企业中，夏为已经组建了十大‘菌（军）团’，它们分别是：电力数字化菌团、政务一网通菌团、机场与轨道菌团、互动媒体菌团、运动健康菌团……。
从菌团的名称含义当中，我们可以清楚的看到夏为目前重点布局的方向，大部分都是数字化、智能化相关产业的业务，其次则是硬件和智能设备的相关业务。
在前阵子火热的谷歌事件背后，大家看到的是谷歌实验的大胆，但是我们作为科技行业的企业高层，更应该看到谷歌不仅有一个由专业领域博士、科学家、工程师、营销公关专家组成的庞大科研组织，同时，这个组织还有可复制性，可操作性。
从科研和商业领域看，当前国际形势的风云变幻已经影响到了物质世界的方方面面，我们九州科技作为大夏的科技代表企业，只会面临着越来越严苛的商业拉闸手段，不可能会有西方真正放松让我们再次轻松的时候。
当初，在坐诸位刚进入项目的时候，几乎所有人都在因为公司要求项目高层不论是行政岗还是技术岗都必须了解、深入学习项目具体内容知识这一规定而感觉到烦恼。
而现在，我在开会前又查看了一次各位的学历和相关证书，大家在这数年时间里，已经有超过一半的人，拿到了各大理工院校的在职研究生文凭，甚至有部分朋友还因为这些经历找到了自己的另一半，可谓是，缘分奇妙。”
顾青这句调侃一出，会议室现场的气氛立马就轻松了些许。
对于公司的这个奇葩规定，大家刚开始的确是有些抵触的。
平常工作已
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