第一千三百二十八章 省长视察（五）

    但对于自己的厂子，陈广生有充足信心。
    “好，那我们就去现场看看。”
    见陈广生如此有信心，李光平和田力农，都来了兴趣。
    这几天，他们两个隐瞒身份，查了这边很多国企的情况，结果让他们心情十分沉重。
    因为这些企业中，有将近一半，几乎都是亏损的状态，剩下那些运转还不错，甚至是盈利的。
    还有部分是在作假，一些亏的不多的，什么这销量高速增长，那利润快速提高的，竟然都是唬人的幌子。
    就是做一份漂亮的答卷而已，此种歪风邪气，在全国都有。
    他们倒是很想见识一下，陈广生刚才那话，到底是不是在吹牛！
    他的公司，到底把刚才那三点，落实的如何。
    距离他们这最近的一个厂子，不是万顺豆制品厂，也不是零食厂，而是他们的万顺饮料厂。
    这个厂子的前身，还要追溯到，当初的黄立鹏，他为了对付从陈广生，结果把自己给搭了进去。
    最后他的果汁厂，也顺势成了陈广生的产业，几年过去了，万顺果汁厂的规模，比当初他在的时候，扩大了好几倍。
    之所以把厂子迁到这，也是考虑到实际情况，他们的果汁，在这更有销路，毕竟在阳市，消费者多。
    这是万顺饮料二厂，如今他们不仅仅生产果汁，还有好几种，其他类型的饮料，在阳市还是非常受欢迎的。
    只不过出了阳市，就不太行了，至于说省外，那更是影子都没。
    厂长叫姚海柱，他事前并不知道，陈广生他们今天会过来，所以一直到陈广生等人，走进了车间，他还在办公室。
    “姚厂长，省长和董事长他们过来了……”
    突然，办公室的门被猛的推开，车间主任激动的大声叫道。
    “你说谁？”
    姚海柱当即懵了。
    “省长和董事长他们，来咱们厂视察来了……”
    听完，姚海柱吓的往后退了一步，反应过来后，立刻拿起外套，跑了出去。
    正在工作的工人们，也瞧见了陈广生他们。
    也不知是谁，认出了应家平，一听是省长，大家都围了上来，兴奋的看着他们。
    应家平也笑着，和这些工人同志们握手。
    “让一下，麻烦让一下。”
    这时，姚海柱带着厂里的领导，挤开了一条道过来了。
    “董事长，省长，各位领导，你们好，我是厂长姚海柱！”
    看到果然是陈广生，姚海柱紧张的说了句。
    他这话，却让陈广生眉头皱了下，暗道这姚海柱，怎么也看不清楚状况。
    既然都知道，应家平是省长了，怎么还能，把自己的名字，放在他前面？
    但应家平，显然没有去在意这种事，也笑着点了点头。
    “你好姚厂长，我们突然过来，没有给你们添乱吧。”
    “没有没有。”
    姚海柱赶紧摆手，随即目光就看向了陈广生。
    他这辈子，也是第一次见到这么大的官，虽然平日里在这厂子里，是说一不二，可现在脑子却一片空白。
    下意识的，就看向了陈广生。
    “李教授，田教授，这是我们的饮料二厂，你们可以随意观看，随意询问。”
    陈广生看向李光平二人道，证明他先前提到的，待遇，人才，规章制度，并不是在糊弄他们。
    李光平也没客气，身后的那些国企老总，也是好奇的很，心想你是公司的老总，我们也是。
    大家都一样，而且你还是私企老总，花的都是自己的钱，就不信你能这么干。
    首先，李光平问的是，工人们的待遇问题。
    因为这是最重要的，不管任何一个厂子，企业，他都是人组建而成，而怎么样，才能让这些人卖力的工作，归根结底就是钱。
    按照现在阳市的工资标准，一个月的收入，能达到一百五十元，就已经算是高工资。
    当然了，特指对这些老百姓而言。
    国企现在的员工工资，普遍也不过一百出头而已，加上各项福利待遇，才堪堪打到这标准。
    可是经过询问，这里的工人却说，他们一个月到手的工资，就有将近一百八十块，如果算上加班的话，一个月能到手二百块。
    不仅如此，公司还对他们，有各项补贴，一个人在厂子里，一年下来能赚到两三千。
    这已经快到京城，沪海那边的，居民年收入标准了。
    除此之外，他们的子女教育，公司也有专门的学校，包括生病什么的，厂子里都能报销。
    从他们说话的神态看，李光平能分辨出来，这些人并不是在说谎，特别是脸上洋溢的那份幸福感，满足感，做不了假。
    让他非常高兴的同时，还极为震撼，试想一下，有这些把厂子，当成家的人，厂子怎么可能发展不起来。
    再之后，李光平又分别问了下人才，以及他们这的规章制度。
    这回是姚海柱回答的。
    他说，他们厂子的人才，并不是高学历的那种，毕竟在这工作，那种人也就几个，都是公司，高薪聘请来的。
    他们的工作，主要是机器方面的检测，报告什么的。
    厂子里的主要人才，还是工人师傅们，有的技术好，有的懂修机器什么的，他们的工资待遇，比普通员工要好很多。
    所以你要说，这个厂子的高学历人才有多少，那肯定很少，可要说高能力的人才，那可就多了。
    而万顺给了他们，足以让他们心动的待遇，所以他们愿意为厂子付出，这就形成了一个良性循环。
    最后是规章制度，姚海柱说。
    这方面，他们厂子是和公司保持一致的，工人们的生命安全，永远是最重要的。
    一旦发生什么安全隐患，任何一个工人，都有权直接上上级反映，上面领导，不得以任何理由，强迫工人工作。
    需要对反映的问题，仔细的落实，若真的是安全隐患，需要马上整改。
    如果因为领导的疏忽，而发生什么安全事故，公司会追究到底。
    而且场子里的制度，从厂长到下面的员工，全部都要遵守，如果有领导敢违背，工人可以直接写信，向公司的监督部门举报。一旦发现，后果非常严重。

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