第724章 小黄人之父



    “让财务部做份预算,先确定资金在办事。”
   公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目,以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。
   毕竟,只是在原有体系上布局新业务,而不是为了新业务其他方面就停滞不前了,没那个道理。
   这也是以免话说得太过,最后弄得一笔乱账,反而耽搁已有迈进的步伐。
   约瑟夫点头应下,退出办公室。
   确定财务实力,才能知道公司能有多少资金开发动画,又不至于太过影响影视制作。
   如今,公司的存款不少。
   但如何花出去成为实力、底蕴的一部分,除了受限人才,也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。
   否则,连手里的事都完不成,谈什么长远布局。
   ......
   “你决定了?”
   “嗯。”
   “...休息一段时间也好,什么时候愿意回来,可以通知我。”
   福克斯大楼的一间办公室,比尔-麦克尼科语气复杂的说道。
   等克里斯托弗-麦雷丹德瑞离开,身影消失在门后,他便重重的靠在椅背上,脑中也不知道要想什么。
   一位骨干的离职,当然会对原有业务的开发产生影响。
   但,又能怎么办呢?
   挽留过,细谈过,还是没有回头。
   当个人的预期与公司的预期不一致,好聚好散便是最好的方法。
   麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法?因为不顺心。
   为什么不顺心,蓝天不受掌控。
   或者说,随着《冰河时代》系列的大卖,攒了无数成绩和资历的克里斯-韦奇(蓝天动画创始人)要求更多的地位与话语权也符合常理。
   给吧,动画部门分成两个较为割裂的团体,没有谁全都掌控,不合适;不给,寒了下属的进取心......
   有功不赏或者没有相匹配的公司地位,这样的人事升降肯定不合理。
   但难就难在,蓝天没有打出成绩之前,麦雷丹德瑞就已经当上部门总经理了......
   当然,此事还有一个解决思路,那便是调任麦雷丹德瑞进更核心的管理职位......但却也有困难,一个萝卜一个坑,现在是坑位不够了,档次够不上......
   所以,麦雷丹德瑞的离职虽然可惜,但却是让公司比较能接受的。
   有能力的人很多,但总有更有能力的人出现,克里斯-韦奇也挺好的。
   ......
   克里斯托弗-麦雷丹德瑞回到家中,明明享受到了以往未有的宁静,但对他这种事业心较为强烈的人来说,“无所事事”类似的内心空虚远比身体上的舒服来得更糟心。
   可是,又能怎样呢?
   继续待下去,只会让他更难受。
   他就这么半躺在沙发上,偶尔打个电话向同事、朋友聊几句,因为家底殷实,不至于生活没有保障。
   ......
   帕尔曼是先去了猎头公司与人交换消息,然后才被人带着去了麦雷丹德瑞位于伯班克的房子。
   因为提前通知过要来拜访,按响门铃后,一位四五十岁的妇人开了门。
   这是他的妻子。
   然后,帕尔曼就看见了目标人物正坐着看报纸,相貌很普通,但常年位居高位,自带一股威势。
   听见动静,麦雷丹德瑞有些不解的询问道:“不知两位特意找我,是为了什么?”
   帕尔曼没答话。
   猎头公司派出的一位中年白人倒是露出温和的笑容,主动过去攀谈。
   能达成合作,他们自有一笔丰富的抽成,当然非常上心。毕竟这就是他们的业务范围吗。
   论熟悉程度和聊天话术,帕尔曼肯定比不上常年挖墙角的他们。
   不过,麦雷丹德瑞却是直接了当的看向帕尔曼,“这位是?”
   “先生称呼我为罗德里格斯就好了。”帕尔曼开门见山道:“我现任萤火虫影业市场运营部总裁,如今我们公司有意开拓动画业务,诚心聘请管理者。先生声名在外,所以来此。”
   说完这些,帕尔曼突然觉得自己有些不自信。
   “呵呵,”麦雷丹德瑞轻笑一声,拿过报纸莫名的说了一句:“《300》票房已经过2亿了吧,收获颇丰。”
   帕尔曼不知道接什么话,但还是肯定的点头。
   昨日,《300》的全球票房就已经累计1.862亿美金,再加上海外放映正盛,一天赚个两三千万还不是问题。
   事实上,北美一地的市场潜力都还存着一定的票房空间,进入次周后,虽然不可避免的向下滑落,但依旧在正常反馈的范围之内。
   “贵公司似乎并没有一点动画化的趋势,我是说,我没看出来萤火虫有进军动画领域的魄力。”
   麦雷丹德瑞虽然没有负责过真人电影的工作,但对萤火虫还是有一些了解的。
   正如他所言,这么几年,萤火虫从没有要往动画领域伸手的意思,内部一点储备都没有。
   现在找来,说是要开拓,很难让他相信萤火虫真会给予较大的支持。
   而动画行业,只要往里投钱,很难短时间看到产出。
   说不定,这只是脑子一热拍拍屁股做出的决定,一冷静又给取缔了。
   帕尔曼从这番话中略略看出麦雷丹德瑞的顾虑,但却说不出个所以然来。
   毕竟,事关最高层的决定,他的保证能不能兑现还是两说,他也不敢或者不能替莱曼决定条件。
   再者,他说了,也得有人信啊。
   想到这,帕尔曼递个眼神给猎头公司的人。
   那人会意,开口说了一些萤火虫的实力积累,和想发展动画业务的需求——这话当然是非内部人士更有说服力。
   至少,自吹自擂在这种管理人才身上不可取。
   那人拿腔作势一番,又婉言道:“其实,多谈谈再来思考决定也不迟。难道,先生已经厌倦了动画工作?”
   麦雷丹德瑞没回答,只是好像赞同的回道:“约个时间,我可以去看看。”
   能得到这样的回复,猎头公司的人还想再争取一番,但帕尔曼却是很能接受。
   如果他全然没有要谈的意思,现在就可以转身离开了——人家不愿干,难道绑过来不成。
   “我们会提前知会的。”
   放下这句话,帕尔曼就回去复命了。
   等帕尔曼离开,麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思,直接一个电话,叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。
   他离开后,两三个亲近他的也一齐离职。
   有道是一朝天子一朝臣,这句话同样适用于职场。
   要知道,管理者的权力扩大,靠的是自己所管理的人数增加而实现。
   一个空降高管如何快速扩大话语权?
   大部分手段都是增加“自己人”,所以能看到部门高层变动后,总有一部分人被提拔或者招聘新人,一些老人反而被边缘化了。
   不是新人比老人更有经验,做事能力更突出,只是因为他们更能听话,更容易听话。
   麦雷丹德瑞离职没几天,就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。
   没办法,如果是他,同样会这么做。
   因为这样做的成本最低,效果最好,既能立威,又能培养班底,何乐而不为。
   不过,也只是如此了,麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。
   清洗之后,他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。
   但此前的教训,也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。
   他可不想,又因为股东、上司的插手,保留不同的声音——蓝天被收购后,在福克斯的地位一直比较超然,独立性较高,就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样,一开始根本同化不了。
   “老板,您在电话里说得,是想加入萤火虫吗?”
  


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